公司因?yàn)樽陨淼陌l(fā)展可能需要對(duì)公司員工進(jìn)行裁員，其實(shí)也就是提前解除與公司員工的勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)需要對(duì)被裁的員工做出賠償，那么裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?
一、裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定：
勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！�
《勞動(dòng)合同法》第四十六規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(6)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
所以符合勞動(dòng)合同法規(guī)定裁員的應(yīng)該給予補(bǔ)償。
2、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償：
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、企業(yè)裁員的條件是什么
企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：
1、瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間;
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
此外，企業(yè)裁減人員，還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動(dòng)合同才是有效的。
公司裁員也不是想裁就能裁的，為了保護(hù)職工的利益，法律規(guī)定必須要在滿足條件之后才能進(jìn)行裁員，并且對(duì)被裁的員工還要做出賠償，此時(shí)裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)就是按照員工在本單位的工作年限來計(jì)算的，滿一年支付一個(gè)月工資的賠償。
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