保密協(xié)議的定義：
保密協(xié)議是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。
競業(yè)限制協(xié)議的定義：
競業(yè)限制協(xié)議指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的書面協(xié)議。
保密協(xié)議和競業(yè)限制有什么區(qū)別：
1、保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。
2、保密義務(wù)勞動者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權(quán)，而競業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)，勞動者的負擔(dān)重很多。
3、保密義務(wù)一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。
4、用人單位不必對勞動者的保密責(zé)任支付保密費，但必須對競業(yè)限制期限內(nèi)的勞動者按月給予經(jīng)濟補償。
5、用人單位可以與企業(yè)內(nèi)部的所有員工簽訂保密協(xié)議，但只能與用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議。
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