根據(jù)路透社的一份調(diào)查顯示，四分之三的日本公司沒有女性高級管理人員，而且絕大多數(shù)人認為女性占管理人員的比例不到10%，這突顯了首相安倍晉三在推動 “女性經(jīng)濟學”上的困難。
安倍晉三表示，他希望女性在工作上大放異彩時，并支持更多女性進入勞動力市場并擔任領(lǐng)導(dǎo)崗位。他希望到2020年，上市公司女性高級管理人員的比例上升到10%，女性管理人員的比例上升到30%。
在上個月對東京醫(yī)學院進行調(diào)查后，發(fā)現(xiàn)東京醫(yī)學院多年來降低女性申請者入學考試成績。對女性的歧視再次成為日本辯論的熱門話題，東京醫(yī)學院認為很多女性在生育后會辭職。
路透社于8月29日至9月10對企業(yè)進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)只有十分之一的日本公司認為女性占管理人員的10%或更大份額。四分之三的公司認為女性占管理人員不到10%，而15%的公司認為管理人員沒有女性。
該調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，日本公司聘用男性的比率要遠高于女性。在今年雇用新畢業(yè)生的43%的公司當中，獲得工作的男性占所有申請人的一半以上，而被錄用的女性只占20%的企業(yè)申請人數(shù)的一半以上。
錄用女性的公司很少，但幾乎所有公司都表示他們的招聘政策不是基于性別的歧視。建筑和金屬制品等行業(yè)的公司表示，很少的女性申請該行業(yè)的職位。
一些受訪的公司表示，對于更多女性加入高級企業(yè)行列來說，日本需要為女性創(chuàng)造更具支持性的職業(yè)環(huán)境。
就業(yè)服務(wù)公司的一位經(jīng)理在調(diào)查中寫道：“如果我們建立一個系統(tǒng)，讓女性即使在生孩子后也可以繼續(xù)工作，并培養(yǎng)有能力的員工，將會有更多的女性會被錄用。”
有公司匿名回應(yīng)日經(jīng)研究為路透社進行的調(diào)查。在接受調(diào)查的482家大中型非金融公司中，有215—251家公司回答了有關(guān)女性勞動力的問題。
在性別平等方面，日本遠遠落后于其他主要工業(yè)化國家。在世界經(jīng)濟論壇最新的全球性別差距報告中，日本在144個國家中排名第114位。
盡管許多日本女性都是兼職工作者，但在工作崗位上的女性越來越多。根據(jù)經(jīng)合組織數(shù)據(jù)顯示，2016年約有66%的日本女性在工作，而2000年這一比例僅為56.7%。
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