經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。大家都知道并不是解除勞動合同都需要支付補(bǔ)償金，最常見的就是辭職。那么還有其他哪些情況是不需要單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？
一、試用期間被證明不符合錄用條件的
用人單位須有證據(jù)證明擬被辭員工不符合錄用條件。這就要求用人單位在招聘員工時明確約定該崗位的錄用條件，在日常工作中有完善的考核制度。
二、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
何種程度屬于嚴(yán)重由勞動仲裁機(jī)構(gòu)及法院裁量，但實踐中以下情形一般會被認(rèn)定為嚴(yán)重違反勞動記錄或規(guī)章制度：
1、違反公司員工日常行為規(guī)范及工作紀(jì)律的行為;
2、影響生產(chǎn)秩序及侵害公司利益的行為;
3、多次聚眾鬧事，妨害正常工作秩序;
4、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故;
5、工作嚴(yán)重失誤導(dǎo)致公司大量產(chǎn)品不合格或者其他導(dǎo)致公司利益重大損失;
6、故意毀壞單位財物，金額較大的;
7、一個月內(nèi)遲到、早退或曠工累計一定次數(shù)/天數(shù);
需要特別說明的是，本條款實際上是用人單位突破《勞動合同法》實現(xiàn)解除勞動合同目的的黃金條款，所以法律及相關(guān)司法解釋對該條款的適用也做了較嚴(yán)的限制。
用人單位制定的的規(guī)章制度必須符合以下三點方能有效：
(1)內(nèi)容須具有合法性，合理性(像那種”員工一天上廁所不得超過3次，每次不得超過5分鐘”的內(nèi)容顯然是無效的)。
(2)制定、修改程序合法，即符合民主討論、協(xié)商程序。
(3)向勞動者告知、公示程序需符合法律規(guī)定。
三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的
本條款要求勞動者存在嚴(yán)重失職、營私舞弊，且造成那個重大損害。因此用人單位可以在《用工合同》、《規(guī)章制度》或《內(nèi)部崗位責(zé)任》等規(guī)定中明確列明嚴(yán)重失職、營私舞弊的具體情形，及重大損失的標(biāo)準(zhǔn)。
四、被依法追究刑事責(zé)任的
包括故意犯罪和過失犯罪。被判緩刑的同樣適用。
五、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
若勞動者同時與其他用人單位建立勞動合同并未造成嚴(yán)重影響，用人單位仍需解除勞動關(guān)系的，則需履行告知該勞動者中止其他勞動關(guān)系的義務(wù)。
六、勞動合同合同無效
勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，致使勞動合同無效的。
七、雙方協(xié)商一致解除勞動合同
勞動者提出解除勞動合同，并且與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的。
八、勞動合同終止
勞動者因享受基本養(yǎng)老保險待遇或達(dá)到法定退休年齡，用人單位終止勞動合同的，司法實踐中也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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