STAR法則，500強(qiáng)面試題回答時(shí)的技巧法則，備受面試者成功者和500強(qiáng)HR的推崇（寶潔HR培訓(xùn)資料有專門的講座討論如何用此法則檢驗(yàn)面試者過(guò)往事跡從而判斷其能力）。

　　如果對(duì)面試技巧和人力資源招聘理論有所了解的同學(xué)應(yīng)該聽說(shuō)過(guò)，沒(méi)聽說(shuō)也無(wú)所謂，現(xiàn)在知道也不遲。由于這個(gè)法則被廣泛應(yīng)用于面試問(wèn)題的回答，盡管我們還在寫簡(jiǎn)歷階段，但是，寫簡(jiǎn)歷時(shí)能把面試的問(wèn)題就想好，會(huì)使自己更加主動(dòng)和自信，做到簡(jiǎn)歷，面試關(guān)聯(lián)性，邏輯性強(qiáng)，不至于在一個(gè)月后去面試，卻把簡(jiǎn)歷里的東西都忘掉了（更何況有些朋友會(huì)稍微夸大簡(jiǎn)歷內(nèi)容）。

　　在我們寫簡(jiǎn)歷時(shí)，每個(gè)人都要寫上自己的工作經(jīng)歷，活動(dòng)經(jīng)歷，想必每一個(gè)同學(xué)，都會(huì)起碼花上半天甚至更長(zhǎng)的時(shí)間去搜尋腦海里所有有關(guān)的經(jīng)歷，爭(zhēng)取找出最好的東西寫在簡(jiǎn)歷上。

　　但是此時(shí)，我們要注意了，簡(jiǎn)歷上的任何一個(gè)信息點(diǎn)都有可能成為日后面試時(shí)的重點(diǎn)提問(wèn)對(duì)象，所以說(shuō)，不能只管寫上讓自己感覺(jué)最牛的經(jīng)歷就完事了，要想到今后，在面試中，你所寫的經(jīng)歷萬(wàn)一被面試官問(wèn)到，你真的能回答得流利，順暢，且能通過(guò)這段經(jīng)歷，證明自己正是適合這個(gè)職位的人嗎？

　　所以，寫簡(jiǎn)歷時(shí)就要準(zhǔn)備好面試時(shí)的個(gè)人故事，以便應(yīng)付各種千奇百怪的開放性問(wèn)題。

　　為了使大家輕松應(yīng)對(duì)這一切，我向大家推薦“個(gè)人事件模塊”的方法，以使自己迅速完成這看似龐大的工程。

　　一，頭腦風(fēng)暴＋STAR法則——個(gè)人事件模塊

　　1.1 頭腦風(fēng)暴。

　　在腦海里仔細(xì)想出從大一到大四自己參與過(guò)所有活動(dòng)（尤其是能突出你某些能力的活動(dòng)，包括：

　�。�1）社團(tuán)活動(dòng)職務(wù)時(shí)間所做事情

　�。�2）在公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷職務(wù)時(shí)間所做過(guò)的事情

　　（3）與他人一起合作的經(jīng)歷（課題調(diào)研，幫助朋友辦事）（回憶要盡量的詳細(xì)，按時(shí)間倒序?qū)懺诩埳�，如大一上學(xué)期發(fā)生……大一下學(xué)期發(fā)生……如此類推。

　　我相信這一步，很多朋友都已經(jīng)做了，但是僅僅這樣就滿足了，就直接寫在簡(jiǎn)歷上當(dāng)完事了，那是不行的，想提高競(jìng)爭(zhēng)力，還得繼續(xù)……

　　1.2，STAR法則應(yīng)用

　　STAR法則即為Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是：

　　Situation：事情是在什么情況下發(fā)生

　　Task：你是如何明確你的任務(wù)的

　　Action針對(duì)這樣的情況分析，你采用了什么行動(dòng)方式

　　Result：結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么

　　簡(jiǎn)而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說(shuō)，是一個(gè)清晰、條理的作文模板。不管是什么，合理熟練運(yùn)用此法則，可以輕松的對(duì)面試官描述事物的邏輯方式，表現(xiàn)出自己分析闡述問(wèn)題的清晰性、條理性和邏輯性。

　　將每件事用STAR四點(diǎn)寫出，將重要的事情做成表格：

　　例：大一辯論比賽獲得冠軍

　　S——系里共有5支隊(duì)伍參賽，實(shí)力如何，我們小組表現(xiàn)怎樣

　　T——熟悉辯論流程，掌握辯論技巧，獲得系冠軍

　　A——自己主動(dòng)整理資料，組織小組學(xué)習(xí)流程，編制訓(xùn)練題，小組訓(xùn)練，根據(jù)每個(gè)人的特點(diǎn)，分配任務(wù)（詳細(xì)，盡量詳細(xì)，包括當(dāng)中遇到的困難都要回憶起來(lái)，自己是怎么解決的）

　　R——獲得系辯論賽冠軍

　　以上這個(gè)例子中，可以讓HR迅速了解你整個(gè)活動(dòng)的前因后果，同時(shí)，也突出了你在這個(gè)活動(dòng)過(guò)程中的領(lǐng)導(dǎo)能力，溝通能力，主動(dòng)解決問(wèn)題的能力等等。將剛才在頭腦風(fēng)暴中，想到的事情都用這個(gè)方法做出表格。一般來(lái)說(shuō)，特別突出的事情應(yīng)該要達(dá)到7，8件。這個(gè)時(shí)候，個(gè)人事件模塊的工作就算完成了，但是，怎么運(yùn)用呢？還得再做多一步。

　　二，挖掘閃光點(diǎn)

　　開放性問(wèn)題大家都要回答吧？大家也都知道，其實(shí)每一個(gè)開放性問(wèn)題都在考查自己的每一項(xiàng)能力，如領(lǐng)導(dǎo)能力，溝通能力，適應(yīng)能力等等。而挖掘閃光點(diǎn)就是在這些事件模塊中找出你所能體現(xiàn)的這些能力，如上例辯論賽中所體現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)能力，溝通能力，主動(dòng)解決問(wèn)題。這時(shí)候，就可以在下面加多一行，能力體現(xiàn)。

　　以上所說(shuō)都是主要為面試而準(zhǔn)備的，但是，寫簡(jiǎn)歷階段時(shí)就應(yīng)該應(yīng)用上這些模塊，結(jié)合我上個(gè)英文簡(jiǎn)歷帖子的格式，在你的工作單位，擔(dān)任職務(wù)下，列出你所干過(guò)的事情，講模塊中的A，R兩項(xiàng)以簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言寫上，這樣，當(dāng)HR問(wèn)你簡(jiǎn)歷上的問(wèn)題時(shí)，你還愁不會(huì)答嗎？而且還可以突出自己的優(yōu)勢(shì)呢。

　　而且，隨著職位的不同，工作性質(zhì)和要求也不同，但是，這一切都可以用模塊解決，例如，你要申請(qǐng)的是銷售類的，你就將模塊中的關(guān)于溝通能力，營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)的事例寫上，從而突出自己與工作的相關(guān)性，提高簡(jiǎn)歷的命中率。

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