要想進(jìn)入世界500強(qiáng)工作，面試是必須通過的一關(guān)。名企招人最看重哪些能力？名企招人要求往往與其企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切關(guān)系，主要包括以下幾方面：
1、忠誠(chéng)度：
面臨跳槽，企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠誠(chéng)度的看法，尤其是一些國(guó)有大型企業(yè)，更重視員工的忠誠(chéng)度；
2、實(shí)踐能力：
相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教經(jīng)驗(yàn)都是企業(yè)重視的經(jīng)歷；
3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：
經(jīng)營(yíng)規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、創(chuàng)新精神：
對(duì)于大型企業(yè)來說應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的；
5、對(duì)企業(yè)文化認(rèn)可程度：
這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)；
6、人際交往和溝通能力：
企業(yè)在招聘過程中非常重視溝通技巧，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力；
7、對(duì)新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：
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